УПЛАТИВ ВЗНОСЫ, НЕ РИСКУЕШЬ ПЕНСИЕЙ

– Почему так важно, чтобы работодатель на протяжении всего периода работы сотрудника постоянно выплачивал взносы в ФСЗН?
– Работники, за которых в период их работы не уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН, не имеют права на трудовую пенсию. Периоды работы, в течение которых не производилась уплата страховых взносов, не  засчитываются в трудовой стаж, а зарплата за указанное время не принимается к учету. В случае неполной уплаты страховых  взносов зарплата принимается к учету частично.
– Значит, размер трудовой пенсии зависит от того,  насколько добросовестно выполняет работодатель обязанности по уплате страховых взносов?
– И это можно увидеть на простом примере: работникам, занятым идентичной работой у разных нанимателей и получающим одинаковую зарплату, из-за неуплаты одним из работодателей взносов в ФСЗН начисляются разные по размеру пенсии. Чтобы  рассчитывать на получение трудовой пенсии, мало прилежно ходить на работу, обеспечивая продолжительный стаж. Может так случиться, что несколько лет трудовой деятельности работнику  не учтут, но узнает он о «потерянных годах» только при достижении пенсионного возраста.
– А получение так называемой зарплаты «в конверте»  влияет на размер пенсии?
– То, что сегодня кажется выгодой, завтра может обернуться убытком. Получение заработной платы «в конверте» и неуплата работодателем страховых взносов приведет впоследствии к исчислению пенсии в меньшем размере. Далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали. А по выходу на пенсию будет ужасаться того, насколько она мала. Ведь при оформлении пенсии у работников возникнут сложности. Не будут учтены в стаж работы те периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов в соответствии с законодательством о социальном страховании. При исчислении пенсии учитываются только те суммы заработка, из которых уплачены страховые взносы, то есть размер пенсии будет намного ниже, нежели бы он был исчислен из всей суммы заработанных средств. И теоретически у работника останется только право в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя. То, что граждане получают неофициально, не отразится и на размере социальных выплат. В случае возникновения проблем со здоровьем, работник не получит оплату больничного листа,  либо получит только из расчета официальной фактической заработной платы. Каждый работник может поинтересоваться, как его работодатель выполняет обязательства по уплате взносов в Фонд социальной защиты населения.
– А   индивидуальные предприниматели, уплачивающие взносы в ФСЗН, на что могут рассчитывать?
– Цель привлечения государством индивидуальных предпринимателей к участию в обязательной системе государственного социального страхования – это приобретение ими в последующем права на пенсионные выплаты, что напрямую зависит от уплаты страховых взносов на соответствующие страховые случаи. Законом «О пенсионном обеспечении» определено, что право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за которых, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы. При этом право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты страховых взносов не менее 10 лет.