КОМУ ПОЛОЖЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ

Рубрику ведет начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Т.УЗДОВСКАЯ.
Вопрос: «Объясните, положен ли мне дополнительный выходной, если я многодетная мать?».
Ответ: Существует Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет). Заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса РБ; другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, а также дни временной трудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком.
Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению, к которому прилагаются копия свидетельства о рождении детей, справка с места жительства о составе семьи. Дополнительно предоставляются: для полных семей – справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
для неполных семей – копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – копия удостоверения ребенка-инвалида;
для лиц, назначенных опекунами (попечителями), – копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).
Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня, являются: исполнение старшему из троих детей 16 лет; исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании; помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня; изменение режима рабочего времени, не соответствующее установленным условиям.
Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по усмотрению. В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них предоставляет по месту своей работы необходимые документы. Свободный день предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели. Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели. При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РБ. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставлением работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел право на него.
За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя.