Ненормированный рабочий день: как понять, что наниматель злоупотребляет правами?

Ненормированный рабочий день. Кому и в каких случаях он устанавливается? Какие есть особенности? На эти вопросы ответила адвокат Инесса Ловягина, пишет БЕЛТА.

Ненормированный рабочий день – это особый режим, который позволяет нанимателю эпизодически привлекать работника к работе сверх нормы времени без дополнительной оплаты. Компенсируется такой режим обязательным дополнительным отпуском до 7 календарных дней. Такая работа не считается сверхурочной.

Ненормированный рабочий день нельзя установить несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, совместителям, сменщикам, работникам со сдельным или неполным рабочим днем. 

При ненормированном рабочем дне переработки не должны быть регулярными, иначе это будет нарушением трудового законодательства.

Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности как изменение существенных условий труда – в этом случае работника должны предупредить не позднее чем за месяц.

В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.