Новые профстандарты для социальной сферы утверждены в Беларуси
Иллюстративное фото: Shutterstock.com
В Беларуси постановлением Министерства труда и соцзащиты от 24 октября 2025 года № 126 утверждены новые профессиональные стандарты для социальной сферы.
Документ вводит два новых профстандарта:
- “Деятельность по оказанию помощи (ухода) гражданам, нуждающимся в постоянной помощи (уходе)”. Он объединяет должности “социальный работник” и “помощник по уходу” и детально описывает трудовые функции по оказанию социально-бытовых услуг, уходу, сиделкам и дневному присмотру.
- “Специалист по социальной работе”, который унифицирует две ранее существовавшие должности – “специалист по социальной работе” и “инспектор по основной деятельности”. Теперь все работники этой сферы будут занимать единую должность “специалист по социальной работе” с расширенным набором трудовых функций.
В ведомстве отметили, что действующим специалистам по социальной работе в должностные инструкции будут включены функции инспектора по основной деятельности (если они их выполняли). Это не будет считаться изменением существенных условий труда.
Что касается действующих инспекторов по основной деятельности, их должность будет переименована в “специалист по социальной работе”. Должностная инструкция будет пересмотрена с учетом нового профстандарта. Квалификационные категории, ранее присвоенные инспекторам, будут автоматически перенесены на этих работников в новой должности с даты вступления постановления в силу.
Нанимателям же необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки и документы персонального учета.
Одновременно с введением новых стандартов были исключены квалификационные характеристики четырех должностей, содержащиеся в разделе “Должности служащих, занятых предоставлением социальных услуг” выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих:
- “инспектор по основной деятельности”,
- “специалист по социальной работе”,
- “помощник по уходу”,
- “социальный работник”.
Постановление вступает в силу с 23 января 2026 года. Все организационные изменения должны быть проведены в установленные сроки после этой даты.
