ЛЮБИТЬ СВОЕ ДЕЛО ВСЕ ЖЕ МАЛО

Чтобы выяснить, что устраивает специалистов на первом рабочем месте в нашем районе, а что нет, заинтересованные службы провели опрос. По его результатам выяснилось, что больше половины приехавших по распределению планируют доработать до окончания срока. Что будет дальше, точно не знает никто, но два процента опрошенных уже решили, что продолжат трудиться на данном предприятии. Уверенности остальных препятствуют различные причины. Так, 41 процент участников опроса считают, что условия труда могли бы быть и лучше и 37 процентов вообще ими не довольны. Да и оплата труда, по мнению половины, не соразмерна затраченным усилиям. Однако почти 60 процентов респондентов считают возможным реализовать себя на настоящем месте работы, но при этом столько же не видят перспективы карьерного роста на нем. Большинство молодых специалистов радуют отношения, складывающиеся с коллегами и руководством. Только 38 процентов интервьюируемых довольны условиями проживания. И все же интересно, под каким кровом находятся молодые специалисты. По результатам опроса оказалось, что большая часть его участников (34%) проживают с родителями, 25% – в общежитии, 20 % – в предоставленном нанимателем доме, 11 % – снимают жилье за свой счет и 2 % – за счет нанимателя. А за всеми общими цифрами стоят личные примеры.
Ольга Будчанин, уроженка г. Гомеля. Учитель английского и белорусского языков по распределению в этом году попала в среднюю общеобразовательную школу №1 г. Чечерска.
– Опыт в начале трудового пути, сами понимаете, минимальный. Только на практике учимся общению с детьми. Но с первого дня работы я поставила перед собой цель: сделать так, чтобы ребята получили максимальное количество знаний. Ученики у меня умницы, особенно третьеклашки. Одним словом, работой довольна. А что касается самого города, то он мне очень понравился, уже успела здесь поучаствовать в конкурсе «Мисс Чечерска» и даже занять в нем почетное третье место, – рассказывает девушка.
Признается Ольга, что еще во время учебы в университете мечтала начинать свой трудовой путь в небольшом городке. Так и случилось. А вот с жильем повезло не так сильно: подселили четвертой в комнату в общежитии.
– Теперь нас уже трое. Но по этому поводу не расстраиваюсь, понимаю, что все временно. Тем более, что я человек общительный, с людьми уживаюсь легко. Комната, конечно, требует хорошего косметического ремонта. Но, чтобы проводить его, необходимо согласие и желание всех жильцов. Да и смысла в этом не вижу, знаю, что после отработки вернусь в Гомель.
А причина у Ольги на это есть, и, как ни крути, самая веская — в областном центре ждет муж, там же родители и друзья.
– А если бы здесь жилье было более комфортабельное, скажем так, и мужу нашлась работа? Это могло бы повлиять на ваше решение? – интересуюсь у девушки.
– Конечно, еще на какое-то время обязательно остались бы, – отвечает за нее супруг. Ольга улыбается и одобрительно кивает головой.
У Алексея Клименко история совсем иная. Почти полтора года назад он пришел на работу в КСУП «Нисимковичи». Корни парня ведут в Рогачевский район. Выпускника Жиличского сельскохозяйственного техникума и Белорусской сельскохозяйственной академии в сельхозпредприятии встретили с распростертыми объятьями, назначили на должность главного агронома. И тогда все завертелось в ускоренном темпе. С жильем не обидели: в д. Бабичи предоставили отдельный дом. Правда, первое время пришлось делить его еще с одним молодым специалистом. Но этот факт из-за своей непродолжительности ничуть не опечалил. В деревне Алексей познакомился со своей будущей женой Мариной. А сейчас в молодой семье уже подрастает кроха Сережа.
– Я весьма рад тому, как складывается моя жизнь. Однако останусь здесь или нет после отработки, пока не могу сказать однозначно. Отдельное жилье в начале самостоятельной, а тем более семейной жизни, конечно, хорошее подспорье. Тем более, что наш дом неплохой, в нем тепло и уютно. И мебель практически вся уже есть. Один минус в моей ситуации: очень тяжело вести агрономическую отрасль всего хозяйства в одиночку, непосредственных помощников у меня пока нет, за всем необходимо уследить самому, в сезон приходится работать от темна до темна и без выходных. И это в начале трудового пути, когда о работе, которую выполняешь, знаешь в основном из теории. Не с кем посоветоваться, не на кого опереться. Да и зарплата при всем этом не оправдывает приложенных усилий. Однако впереди еще больше полугода, руководитель обещает, что ситуация изменится в лучшую сторону, – оптимистично настроен парень.
Вот так сотни молодых людей стоят перед выбором дальнейшего места работы. Практика показывает, что зачастую его ищут за пределами маленького района. И у каждого своя на то причина. От обязательной отработки во многом зависит дальнейшая судьба специалиста. А чтобы она почаще оказывалась благосклонной к нашему району, необходимо немало посуетиться и самой молодежи, и ее начальникам, и районному руководству.