ЦЕЛЬ – НЕ НАКАЗАТЬ, А ПРЕДОСТЕРЕЧЬ

Вопрос деятельности районной мобильной группы еженедельно рассматривается на аппаратном совещании. Несмотря на то, что группа выезжает на предприятия, в организации и  учреждения уже не первый год, факты ненадлежащего соблюдения охраны труда выявляются снова и снова.
«За неполных семь месяцев 2013 года мобильной группой райисполкома выявлено свыше 570 нарушений в сфере охраны труда, пожарной безопасности, санитарного законодательства, – говорит начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Юлия Басаргина. – К слову, устранено нарушений чуть больше 350-ти. К дисциплинарной ответственности ни работники, ни должностные лица не привлекаются. В ходе мониторинга не преследуется цель наказать, а, наоборот – при посещении члены мобильной группы изучают состояние работы по соблюдению в коллективах трудовой дисциплины и порядка, организации работы по улучшению условий и охраны труда, сохранности госимущества, соответствию производственных помещений и прилегающей к ним территории требованиям пожарной и электробезопасности, а также создание санитарно-бытовых условий, указывают на недоработки, и конечно же, ведут контроль за их устранением. Одним словом, делается все для того, чтобы улучшить условия труда работающих. Что касается времени, которое дается руководителям для исправления нарушений, то обычно контролирующие органы дают на это месяц. Но, как показывает практика, те нарушения, которые требуют значительных материальных затрат, устраняются с гораздо большим сроком, однако устраняются».
Юлия Сергеевна говорит, что в начале деятельности мобильной группы, были нередки случаи выявления работников (чаще в сельхозпредприятиях) на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В последнее время таких фактов не регистрируется. Но это не говорит, о том, что нарколог, входящий в состав группы, остается без работы. Знание того, что в любое время средь рабочего дня работника могут проверить на трезвость, заставляет прежних нарушителей, по крайней мере, задуматься.
На различных уровнях поднимается и вопрос роста выработки на одного работающего. Но можно ли говорить о росте производительности труда, если при проведении мониторинга соблюдения трудовой дисциплины в организациях нередко выявляются случаи опоздания работников к началу смены, либо преждевременного ухода с работы, или вообще отсутствия на рабочем месте. Конечно же, нет. Поэтому и этот немаловажный фактор на постоянном контроле у мобильной группы.
Подведем итог: в составе мобильной группы выезжает большое количество специалистов, которые отрываются от основной деятельности, и хотелось бы, чтобы группа, приехав на предприятие, видела лишь неукоснительное соблюдение законодательства об охране труда. Однако пока еще недостатков выявляется немало.