Рабочая виза как гарант для получения легального статуса в другой стране

Существует множество нюансов трудоустройства за границей.
Чтобы не стать жертвой махинаций некоторых нанимателей, в отделении по гражданству и миграции РОВД уточнили, что выезжать на работу за границу наши граждане могут при содействии белорусских юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых есть лицензия на трудоустройство за пределами Беларуси.

Этот документ – рабочая виза – своего рода гарант для получения легального статуса в другой стране. На Гомельщине существует список таких организаций. В него входят: ООО «Дарсер» (г. Гомель, пл. Привокзальная, 1, комн. 733. Тел.: 8(0232) 21-23-21); ЧСТУП «Нефте Строй Ресурс» (г. Гомель, ул. Жарковского, 24а, каб. 504. Тел.: +375 25 698-21-01); ОДО «СоюзРегионСтрой» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д.1, комн. 743. Тел.: +375 29 533-84-47); ЧУП по оказанию услуг «Первая юридическая консультация» (г. Гомель, ул. Ирининская, 21б, офис 6. Тел.: 8(0232) 33-95-52); ЧУП по оказанию услуг «ПрестижПерсонал» (г. Гомель, ул. Ильича, д. 47а. Тел.: 8(0232) 29-58-82); ООО «ДЕЛКОМ 40» (г. Гомель, ул. Борисенко, 11/4. Тел.: +375 29 612-24-97); ОДО «Альянс Путешествий» (г. Гомель, ул. Пушкина, 2. Тел.: 8(0232) 26-88-88); ООО «Альфа Стафф Групп» (г. Гомель, ул. Ильича, д. 47а. Тел.: 8(0232) 50-81-80); ООО «Инком энд Тревел» (г. Гомель, ул. Кирова, 17 оф. 1-1. Тел.: +375 29 174-38-88); ООО «Страна успеха» (г. Гомель, ул. Ярославская, д. 19, офис 2-3. Тел.: +375 29 505-03-05); ЧКУП «Диманш» (г. Гомель, ул. Коммунаров, 7а. Тел.: 8(0232) 53-55-35); ООО «Кю-Логистик» (г. Гомель, ул. Советская, д. 29, офис 428. Тел.: 8(0232) 25-04-73); ООО «БелВирсГрупп» (г. Гомель, ул. Барыкина, д. 1, офис 4, п. 1. Тел.: +375 29 638-63-61); ОДО «Трудовая Биржа» (г. Гомель, ул. Ветковская, д. 1, офис. 102. Тел.: +375 33 319-99-92). Трудоустройство студенческих отрядов ведет ОО «БРСМ» (г. Гомель, ул. Советская, 28. Тел.: 8(0232) 56-33-10).
Отправляясь работать за границу при содействии лицензиатов, важно иметь при себе зарегистрированный в управлении по гражданству и миграции трудовой договор. Перед тем как подписать, его необходимо внимательно прочитать, а непонятные моменты уточнить. Если у работника возникают проблемы, лицензиат должен решить их со своим иностранным партнером. Необходимо отметить, что наличие лицензии накладывает на юрлиц и индивидуальных предпринимателей ряд обязательств, за невыполнение которых предусмотрена административная ответственность.