ЧЕЧЕРСКИЙ РК БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АПК ДАЕТ ГАРАНТИЮ ЗАЩИТЫ

Роль профсоюзного комитета в нашей стране значительно повысилась, несмотря на то, что далеко не все его участники понимают истинное значение данной организации. А ведь без нее перестают быть актуальными многие моменты коллективного договора, справедливого регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Зачастую пускаются на самотек вопросы обустройства быта, охраны труда, справедливого поощрения за высокие достижения и многое другое. А при роспуске либо ликвидации профсоюзной организации в отношении трудового коллектива автоматически перестает действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. О том, как налажена профсоюзная жизнь в отрасли агропромышленного комплекса района, наша беседа с председателем Чечерского районного комитета Белорусского профсоюза работников АПК А.КРАВЧЕНКО.
– Анжелика Ивановна, данную должность Вы занимаете недавно, но наверняка уже успели внести свой вклад в развитие профсоюзной жизни агропромышленного комплекса. Поделитесь, пожалуйста, своими наработками.
– Да, действительно, я выбрана председателем райкома только в конце декабря 2014 года. За время своей деятельности в данной отрасли успела побывать во всех хозяйствах, изучить коллективные договоры, отметить недостатки, определить план работы. С моим участием создана первичная профсоюзная организация в ЧСУП «Свинокомплекс «Чечерский», численность которой – 40 человек.
– Хотелось бы уточнить, в каких организациях созданы первички профсоюза АПК?
– Это все сельхозпредприятия района, а также управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, ОАО «Чечерскагротехсервис», ветстанция, ПМС, винзавод, ЧСУП «Свинокомплекс «Чечерский», лицей города Чечерска (учащиеся). Всего 14 первичных профсоюзных организаций.
– Вы сказали, что успели определить недостатки в коллективных договорах. Какие недоработки бросаются в глаза в первую очередь?
– Главная проблема в том, что в сельскохозяйственных и промышленных организациях мало внимания уделяется вопросам охраны труда, недостаточно оказывается поддержки молодежи. В некоторых хозяйствах района вообще отсутствует этот пункт. Далеко не все организации ратуют о введении дополнительных мер стимулирования труда своих работников.
– А какие дополнения будете рекомендовать внести в коллективные договоры предприятий?
– С февраля по март в организациях будут проходить профсоюзные собрания с моим участием. Во время их проведения первым делом буду настаивать на детальной разработке условий охраны труда. Кроме того, предлагаю увеличить количество социальных гарантий молодежи. Это, возможно, аренда жилья за счет хозяйства, снижение норм выработки на определенное время, оказание материальной помощи на приобретение предметов первой необходимости. А также считаю, что особое внимание следует уделять ветеранам Великой Отечественной войны, которых в районе осталось не так уж много. Безусловно, поддержка им оказывается и так, но она, как правило, спонтанна, а хотелось бы, чтобы проводилась системная работа. Пусть она выражается в решении бытовых проблем, в выделении материальной помощи и проведении акций, благотворительных мероприятий. Каждое хозяйство должно решить этот вопрос по-своему, но без внимания ветеранов оставлять нельзя.
– Не секрет, что каждый работник на своей должности ищет материальный интерес. Какие дополнительные меры стимулирования труда созданы на предприятиях АПК?
– Во всех организациях предусмотрены поощрения в юбилейные даты со дня рождения сотрудников, с момента организации предприятия, к международным праздникам и по другим значительным поводам. Но в некоторых сельхозпредприятиях действуют и отдельные пункты, которые стимулируют работников. В ОАО «Отор» при выполнении доведенного прогноза социально-экономического развития предприятием выплачивается годовой бонус в размере не более 12 должностных окладов специалистам и служащим, которые отработали год без нарушений трудовой дисциплины и административных взысканий. В ОАО «МотневичиАгро» на оздоровление при предоставлении трудового отпуска доплачивают до 1,7 тарифной ставки (должностного оклада). А в ОАО «Звезда», кстати, отдельное внимание уделяется молодежи. Здесь молодым специалистам к зарплате производят доплату в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда.
– Не менее важен при организации трудового процесса и вопрос создания бытовых условий. Как на предприятиях АПК решаются данные задачи?
– Наиболее остро эта проблема стоит в сельхозпредприятиях района. Приятно посещать фермы и мехдворы ОАО «Отор» и «Звезда». Здесь созданы достойные условия не только для труда, но и отдыха животноводов, механизаторов и других работников. На ферме же в Мотневичах в душевой до сих пор нет ни света, ни воды. А на МТФ «Ботвиново» в бытовую и санитарную комнаты так и не смогла попасть – во время моего визита ни у кого ключа от «потайной дверцы» не нашлось. Значит, его не находится и для животноводов?! В КСУП «РовковичиАгро» вроде пытаются каким-то образом обустроить бытовые комнаты, но пока не настолько результативно, как хотелось бы. Значительные пробелы в решении названной проблемы есть и в КСУП «Полесье», но руководитель неоднократно делал акцент на том, что собирается направить силы и средства на изменение ситуации в лучшую сторону.
– Проблема санитарно-бытового состояния ферм и мехмастерских остро стоит уже очень давно. Все по-разному пытаются ее решать. Но у любой медали есть и обратная сторона. На самом ли деле так востребованы эти санитарные и бытовые помещения? Необходимость обустройства туалета и комнаты отдыха бесспорна. Но нужны ли людям на фермах и мехдворах душевые. А что, если их доведут до ума, а мыться там никто не будет?
– Если комфортные условия созданы, ими обязательно воспользуются. Даже если зимой аграрии не возьмут в привычку принимать на рабочем месте душ, то летом, на мой взгляд, без него не обойтись. Не так давно даже лично удалось убедиться, что душевые востребованы там, где они есть.
– Анжелика Ивановна, обсудив ситуацию об организации профсоюзной жизни АПК, хотелось бы узнать о Ваших планах работы на текущий год.
– Планируем создание первичек в частных предприятиях (фермерских хозяйствах). Хочется, чтобы их работники понимали: наша задача не пополнить казну профсоюзными взносами, а защитить права трудящихся. Кроме того, вместе будем дорабатывать коллективные договоры и вносить в них дополнения, проведем благотворительные акции и мероприятия, посвященные 70-летию Великой Победы. Также постараюсь добиться того, чтобы руководители приняли меры для материального стимулирования председателей первичек. Они выполняют большой пласт работы бесплатно, а любой труд должен быть оценен.
Беседовала
Наталья СУВАЛОВА.