Отдыхать нельзя работать: что нужно знать о работе в выходной день, рассказали в Минтруда

Иллюстрация из открытых источников
Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Что необходимо знать тем, кого наниматель привлекает к работе в законный выходной, рассказали в Минтруда.
Привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.
Когда и как могут привлечь к работе в выходной?
Привлечение к работе возможно по предложению нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа), или по инициативе самого работника, но с согласия нанимателя.
Без согласия работника привлечение возможно лишь в исключительных случаях, требующих предотвращения:
- аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- несчастных случаев.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
Привлекать к работе в выходной нельзя беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной
Предусмотрена доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).