Отдыхать нельзя работать: что нужно знать о работе в выходной день, рассказали в Минтруда

Иллюстрация из открытых источников

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Что необходимо знать тем, кого наниматель привлекает к работе в законный выходной, рассказали в Минтруда.

Привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

Когда и как могут привлечь к работе в выходной?

Привлечение к работе возможно по предложению нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа), или по инициативе самого работника, но с согласия нанимателя.

Без согласия работника привлечение возможно лишь в исключительных случаях, требующих предотвращения:

  • аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
  • несчастных случаев.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной?

Привлекать к работе в выходной нельзя беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной

Предусмотрена доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Поделиться информацией:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Яндекс.Метрика