Главное о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Указом Президента №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» предоставлено право на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии. Оно касается работников, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты.

Участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Работодатель или сам работник заключает договор со страховой организацией. В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов.

Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 года сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы – выбирается самостоятельно. Максимальный размер – 10%. Тариф можно менять, но не чаще одного раза в год. Если работник принял решение участвовать, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Для участников новой программы предусмотрены: льгота по подоходному налогу; возможность наследования пенсионных накоплений; гарантия сохранности пенсионных накоплений.

Государство гарантирует страховые выплаты по договорам страхования, заключенным страховым предприятием «Стравита».