ДЛЯ КОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ?

Мать четверых детей интересуется, положен ли ей дополнительный свободный от работы день? На ее вопрос отвечает начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяна УЗДОВСКАЯ:
– Если ваши дети не достигли 16-летнего возраста, то вы имеете на это право. Постановлением Совета Министров РБ от 5 сентября 2012 года №818 установлен порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (также это может быть отец, опекун или попечитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Это первое условие для того, чтобы наниматель предоставил свободный день. Существуют и другие условия, с ними можно ознакомиться в Постановлении. Однако при их наличии свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком. Обратите внимание, что свободный день предоставляется нанимателем только по письменному заявлению. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. И еще немаловажно – свободный день предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели. Но не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право. За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя.