В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ – КАДРовая ситуация

На Чечерщине состоялось выездное заседание президиума Гомельского областного Совета депутатов, в котором приняли участие заместители председателей райисполкомов, начальники отделов организационно-кадровой работы Чечерского, Ветковского и Кормянского районов. Было обсуждено выполнение областной программы «Кадры 2011-2015 годы», утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов. Документом определены основные направления деятельности комитетов, управлений, отделов Гомельского облисполкома, Гомельского городского и районных исполнительных комитетов, а также администраций районов в городе Гомеле по реализации государственной кадровой политики в Гомельской области. 
В начале заседания глава Чечерского района Иван Ком рассказал о работе, которая проводится в целях закрепления молодых специалистов. Этот процесс начинается уже со школьной скамьи. Поэтому руководители предприятий, организаций и учреждений знают своих будущих потенциальных работников задолго до их прихода в трудовые коллективы. Одна из форм заинтересованности молодых людей, обучающихся в высших учебных заведениях по целевому направлению, – доплата к стипендии в размере от 300 до 500 тысяч рублей. Подобной «зарплатой» поддерживают своих будущих работников руководители сельхозпредприятий. Однако оговорено и такое условие: обязательная отработка на протяжении первых пяти лет. В 2012 году на Чечерщине трудоустроены 116 молодых специалистов. Недавно с ними прошла встреча на уровне главы района. Подобная практика дает положительные результаты, у молодежи есть возможность обсудить возникающие проблемные вопросы. Один из наиболее актуальных – жилищный. Необходимо отметить, что он решается довольно успешно. Все прибывшие в район специалисты обеспечены жилплощадью. В прошлом году ключи от новых квартир получили 45 молодых семей. Вторая многоэтажка с таким же числом квартир должна быть введена в эксплуатацию в 2013 году.
Председатель Гомельского областного Совета депутатов Марина Бондарь перед участниками заседания поставила ряд приоритетных задач. Помимо того, что заинтересованным лицам предстояло доложить о проводимой на территории районов работе по выполнению программы «Кадры 2011-2015 годы», было предложено обсудить новые формы деятельности. Марина Андреевна отметила, что в пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы районах молодые специалисты не должны чувствовать себя в чем-то обделенными. Также была дана оценка кадрового потенциала в районах.
Далее участники заседания посетили центральную районную больницу и открытое акционерное общество «Отор». Несмотря на то, что в медучреждении идет капитальный ремонт, здесь было что показать и о чем рассказать. В райбольнице работают 36 врачей. Ощущается нехватка врачей общей практики (по информации, предоставленной главврачом Олегом Корневичем, они проходят интернатуру и скоро приступят к работе), нет врача-анестезиолога. По целевым направлениям в медучреждениях обучаются 13 человек. Скоро будет открыто межрайонное отделение гемодиализа, а значит, появятся новые рабочие места. Средняя заработная плата у медработников составляет около шести миллионов рублей. Коэффициент совместимости – около 1,7 %, при этом объем медпомощи оказывается на 100%. Все медработники, имеющие статус молодого специалиста, обеспечены жильем. За последние годы прослеживается положительная динамика закрепления молодых специалистов в сфере медицины (65%). Имеются лишь единичные случаи, когда молодежь покидает райцентр. В основном это связано с созданием семьи, когда один из ее членов проживает в другом регионе.
В сельхозпредприятии «Отор», общаясь с молодыми специалистами, участники семинара еще раз убедились: для того, чтобы молодежь закрепилась на селе, необходимы достойная заработная плата, жилье, обеспечение безопасных условий труда. Руководство предприятия сложило целостную систему для удержания молодых специалистов на нелегкой, но почитаемой работе в сельской местности. К тому же среда обитания, вопреки расхожему мнению о том, что село серое и непрестижное, очень изменилась. Даже расписанное яркими красками ограждение молочно-товарной фермы в агрогородке Отор говорит о том, что и из подобных мелочей складывается положительное отношение к труду. Главный экономист сельхозпредприятия, когда-то тоже пришедший сюда молодым специалистом, говорит, что все зависит от человека – если старательно работать, то везде тяжело. Однако преодолевать трудности не в одиночку, а с грамотными руководителем и специалистами ему по плечу.
Что является приоритетным для молодых специалистов трех районов – Чечерского, Ветковского и Кормянского – разбирались на пленарном заседании. О ходе выполнения областной программы «Кадры 2011-2015 годы» доложил начальник главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома Дмитрий Рожков. Председатель областного Совета депутатов Марина Бондарь предложила ежегодно вносить в программу коррективы. Что касается работы с перспективным резервом кадров, то Марина Андреевна уверена: каждому из резервистов должна быть дана возможность помимо стажировок, попробовать себя в роли руководителя, получив достойное материальное вознаграждение. Как это сделать? Необходимо прорабатывать данный вопрос.
Дмитрий Рожков в своем докладе отметил, что работа с молодыми специалистами – задача заместителей руководителей по идеологической работе. Марина Бондарь предложила создать на территории каждого сельсовета общественный Совет из числа молодежи. «Молодые люди должны быть инициаторами различных мероприятий, только в таком случае будет повышен их интерес ко всему происходящему рядом». – уверена Марина Андреевна.
Еще на одном моменте было заострено внимание – закрепляемость молодых специалистов, имеющих высшее образование в разрезе отраслей. Так, всего по области в отрасль сельского хозяйства в 2010 году прибыло 282 молодых специалиста. Из них продолжили деятельность после окончания срока отработки в 2012 году – 133. То есть закрепилось лишь 47,2%. Этот показатель самый низкий в резервной таблице среди других отраслей. Например, в сфере образовании процент закрепляемости составляет – 77, культуры – 100, здравоохранения – 66,7, в промышленности – 82,5. Поэтому неслучайно на системе работы с молодыми специалистами, прибывшими по распределению работать в сельское хозяйство нашего района, подробно остановился заместитель председателя Чечерского райисполкома Денис Тимошенко.
О том, чем руководствуются и что предпринимают для закрепления молодых людей в других районах, рассказали наши соседи. Так, на Кормянщине, помимо всего иного, работа с молодыми специалистами налажена через социальную сеть. Ребята общаются, узнают районные новости, назначают встречи, принимают участие в мероприятиях. Оговаривается также необходимость проведения встреч молодых специалистов с участием председателей сельсоветов, так как это уже на протяжении многих лет введено в практику на уровне главы района. Управляющий делами Ветковского райисполкома Юрий Гончаров поделился таким опытом: молодые специалисты Ветковщины встречаются с ветеранами медицины. «Эффект от этих встреч просто поразительный», – сказал Юрий Владимирович. Однако, есть, впрочем, как и у всех других, у ветковчан проблемы с закрепляемостью молодых специалистов. Например, в сельхозпредприятии «Светиловичи» и заработная плата хорошая, и жильем обеспечиваются, но близлежащий областной центр, как сладкий лакомый кусочек, тянет молодежь к себе. Марина Бондарь считает, что в этом случае стоит улучшать экономическую ситуацию.
Президиум областного Совета депутатов с приглашенными обсудили областную Программу, сделали определенные шаги для ее более эффективного выполнения в ближайшем будущем. Реализация Программы позволит обеспечить координацию деятельности структурных подразделений райисполкомов, учебных заведений в формировании кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития. А совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, учет количества руководителей и специалистов в экономике и социальной сфере, формирование резерва руководящих кадров, комплектование органов государственного управления высококвалифицированными кадрами.