НЕ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА
У всех на слуху работа мобильной группы, которая осуществляет контроль за исполнением трудовыми коллективами Директивы №1 Президента Республики Беларусь. К сожалению, не все граждане с пониманием относятся к посещениям членов группы в рабочее время. А ведь тем, кто живет по закону, бояться в принципе нечего: выполняй свои служебные обязанности, не нарушай законодательство – и будь спокоен. Но то и дело приходится слышать возмущения, причем иногда самих руководителей по поводу якобы ущемления их конституционных прав. Однако таким образом им приходят на помощь в поддержании на требуемом уровне трудовой дисциплины.
С вопросом: нарушаются ли права граждан, – мы обратились к председателю суда Чечерского района П. Цыганку.
– Начатая в районе кампания вовсе не выдумка властей, как убеждены в этом отдельные граждане, – объясняет Петр Петрович.– И проводится она, прежде всего, для укрепления трудовой дисциплины на предприятиях, в организациях и учреждениях района. Действия мобильной группы не противоречат нормам Закона. В ее состав обязательно входит сотрудник отдела внутренних дел и врач-нарколог. Согласитесь, если работник не употреблял спиртные напитки в рабочее время, либо не злоупотреблял ими накануне, ему бояться нечего. Если же он по той или иной причине отказывается пройти тест, это наводит на мысль, что ему есть чего опасаться. Милиционер в таком случае имеет право доставить этого гражданина в медицинское учреждение, где в специальном кабинете ему предложат пройти медосвидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсических средств и состояния опьянения, о чем медработник составляет соответствующий протокол. Если же и там он не желает выполнить требуемое, то его отказ приравнивается подтверждению, что гражданин находится в состоянии алкогольного опьянения. С таким работником наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст.42 Трудового Кодекса РБ. Но хочу заметить, что с применением такой строгой меры спешить не стоит. Лучше нарушителя трудовой дисциплины временно освободить от выполнения обязанностей. И лишь после того, как документально будет подтверждено признание его виновным в суде, ведь по данному факту сотрудник внутренних дел возбудит административное дело и направит его для рассмотрения в суд и только после этого, если в судебном порядке будет установлена вина работника, его можно уволить. Поэтому ни о каких нарушениях закона здесь не идет речь. Всем нам стоит об этом помнить и чувствовать ответственность, выполняя свои служебные обязанности.