Почему наниматель не вправе умалчивать о доходах работника-должника

Многие наниматели искренне уверены: без письменного согласия работника разглашать его зарплату и доходы третьим лицам нельзя – это персональные данные.

Но что делать, когда приходит официальный запрос от судебного исполнителя? Игнорировать? Как поясняет начальник отдела принудительного исполнения Инна Киреева, никакого конфликта здесь на самом деле нет. Законодательство четко расставляет приоритеты и убирает у работодателя любые сомнения в правомерности передачи сведений.

Итак, обязан ли наниматель предоставлять судебному исполнителю запрашиваемые данные? Ответ однозначен: да, обязан. В соответствии со статьей 105 Закона “Об исполнительном производстве” наниматель по требованию судебного исполнителя в трехдневный срок должен сообщить, состоит ли гражданин с ним в трудовых отношениях, а также точный размер его месячной заработной платы и иных доходов. Отказ или игнорирование этого запроса – прямое нарушение, которое влечет административную ответственность.

Может ли работник обжаловать действия своего бухгалтера? Нет, если бухгалтер действовал по закону. Но самый частый страх работодателя связан с разглашением персональных данных без согласия работника. Многие полагают, что без письменного разрешения они не имеют права передавать такие сведения третьим лицам. Однако ситуация с исполнительным производством как раз то самое исключение, которое перевешивает право на личную тайну в пользу исполнения судебного решения. Статья 6 Закона “О персональных данных” прямо закрепляет: обработка персональных данных без согласия субъекта допускается в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве. Иными словами, получив официальный запрос от судебного исполнителя, бухгалтер не должен спрашивать у сотрудника разрешение. Он просто обязан выполнить законное требование.

Более того, как пояснила Инна Киреева, в данном случае действует норма статьи 12 Закона “О персональных данных”: работник теряет право требовать у бухгалтерии отчета о том, кому именно и когда передавались его данные, если эта передача связана с исполнительным производством. Таким образом, работодатель не только освобождается от необходимости получать согласие работника, но и не обязан уведомлять его о факте передачи зарплатных сведений судебному исполнителю.

Резюмируя, можно сказать, что в противостоянии между правом на тайну персональных данных и принципом неотвратимости исполнения судебных решений белорусский законодатель однозначно выбирает второе. Как только в дело вступает судебный исполнитель, наниматель умалчивать о доходах работника-должника не вправе.

Ксения КОЛЕСНИКОВА
Фото из архива “ЧВ”