Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

Если наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше, можно ли отказаться? О нюансах рассказали в Министерстве труда и соцзащиты.

В ведомстве отметили, что работник вправе как согласиться, так и отказаться. При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

Как компенсируют?

Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год (при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году).

Также не исключена выплата денежной компенсации, если:

• вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году,
• вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.

В остальных случаях можно компенсировать только дни свыше 21. И только тогда, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Запрещено компенсировать отпуск:

• работникам вредных и опасных производств,
• тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения,
• беременным и несовершеннолетним сотрудникам.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:

• несовершеннолетних,
• работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
  

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Отозвать всего на день?

Количество дней, на которые можно отозвать, законодательством также не регулируется, поскольку это завязано непосредственно с производственной необходимостью.

Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации.