Можно ли не увольняться, если уже написал заявление?
Иллюстративное фото: msn.com
Что говорит Трудовой кодекс о сроках и правилах увольнения, пояснили в Министерстве труда и соцзащиты.
Чтобы уволиться, работник должен предупредить нанимателя за две недели?
Нет. В Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК).
Исключения:
- работники в период предварительного испытания – за 3 дня (ст. 29 ТК);
- сезонные работники – за 3 дня (ст. 301 ТК);
- работники, занятые на временных работах (до 2 месяцев), – за 3 дня (ст. 294 ТК);
- работающие на условиях трудового договора или контракта (досрочно по соглашению сторон).
После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя?
Можно. Работник имеет право до истечения срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, письменно отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ст. 40 ТК). К таким работникам относятся, например, беременные женщины, молодые специалисты, лица, приглашенные в порядке перевода (ст. 16 ТК).
Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия нанимателя?
Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон (ст. 40 ТК).
Однако работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) при наличии уважительных причин:
- болезнь или инвалидность, препятствующие работе;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность;
- необходимость ухода за больными членами семьи;
- нарушение нанимателем законодательства о труде и др. (ст. 41 ТК).
Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения, это считается прогулом?
По истечении срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 40 ТК).
Отсутствие работника после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины.
В иных случаях работник вправе прекратить работу с соответствующей даты после издания приказа нанимателя об увольнении.
Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе?
Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора – суд.
