Мифы и факты: какие гарантии существуют для работающих белорусок

Работающие женщины в Беларуси имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Однако вокруг этих норм часто возникают мифы, о них рассказали в Минтруда.

Миф 1: женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Правда: труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, запрещен (ст. 262 Трудового кодекса). При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет 7 кг.

Миф 2: работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и (или) опасными условиями труда с ее письменного согласия.

Правда: применение труда женщин запрещено на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), даже при наличии согласия работницы. Перечень таких работ утверждается Правительством.

Миф 3: женщину с маленькими детьми можно легко уволить или отправить в командировку без ее согласия.

Правда: законодательство гарантирует особую защиту матерям. Запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин и матерей с детьми до 3-х лет в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и командировкам только с их письменного согласия (ст. 263 ТК РБ).

Миф 4: если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выходит на работу на неполный день (или приступает к работе на дому), она теряет право на пособие.

Правда: женщина может выйти на работу на неполный рабочий день, а также в период отпуска по уходу работать по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и при этом полностью сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Право на пособие сохраняется, если женщина продолжает осуществлять уход и работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому.