От наставничества до арендного жилья: комплексная поддержка молодых учителей на Чечерщине

В этом году в учреждения образования Чечерщины прибыло 24 молодых специалиста. Причем 92 процента из общего количества составляют уроженцы района.

Новоиспеченные педагоги не остаются один на один с первыми профессиональными вызовами. На помощь им приходит районная организация профессионального союза работников образования и науки совместно с отделом образования райисполкома.

В октябре вступило в силу соглашение, заключенное между отделом образования райисполкома и отраслевым профсоюзом. Документ позволил увеличить надбавку в размере 50 процентов от оклада на весь период обязательной отработки, ранее составляла 30 процентов. Начисляется она с 1 ноября. Как отмечает профсоюзный лидер Светлана Лобанова, всего 42 человека имеют статус молодого специалиста и пользуются такими преференциями.

Что касается профессионального становления, сделать первые шаги молодым педагогам помогают закрепленные за ними опытные наставники, которые оказывают им методическое сопровождение. Посещение уроков, проводимых коллегами, тоже дает ценные знания.

Новый жизненный этап вчерашних выпускников сопряжен с определенными финансовыми вопросами. Профсоюз оказывает содействие в их решении. Производятся выплаты единовременного характера в размере более 400 рублей тем, кто работает не по месту прописки. К примеру, в этом году ее получили два специалиста, прибывших на работу в район из областного центра и Мозыря. Приступившим к работе в учреждениях образования, расположенных в зонах с правом на отселение и последующее отселение, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, и заключившим 5-летний контракт выплачивается 200 БВ единоразово. Также за работу в так называемой грязной зоне они получают 60 базовых единовременно.

Социальные гарантии и компенсации предусмотрены тем, кто находится в сложной жизненной ситуации. Первичная профсоюзная организация оказывает материальную помощь при получении образования на платной основе, смерти члена семьи, временной нетрудоспособности более 30 дней, на приобретение дорогостоящего лекарства, при рождении или усыновлении ребенка, вступлении в брак, а также одинокому родителю и родителю первоклашки, на обустройство. Районная организация также окружает заботой работников, которые болеют или имеют тяжелое заболевание более 30 дней, также при наличии инвалидности, трудной жизненной ситуации и в других исключительных случаях. В преддверии новогодних праздников настроение создают сладкие подарки от профсоюзной организации. Она также компенсирует 5 процентов стоимости путевки на оздоровление. В итоге благодаря поддержке районного, областного и республиканского профсоюза путевка удешевляется на 15 процентов и на 25 – при предоставлении справки о членстве.

Одним из главных является жилищный вопрос. Профсоюз оказывает содействие в постановке на учет для улучшения жилищных условий. В этом году удалось обеспечить арендным жильем не только молодых специалистов, работающих в так называемой грязной зоне, но и других. В скором времени получат ключи от арендных квартир в новостройке Чечерска три педагога, которые трудятся в Бабичах и Мотневичах.

В целом при поддержке профсоюзной организации, отдела образования и районного руководства молодые специалисты легко адаптируются на первом рабочем месте и продолжают трудовую деятельность на Чечерщине. Светлана Лобанова отмечает положительную тенденцию снижения текучести кадров, что дает внушительные результаты: закрепляемость в отрасли составляет не менее 96 процентов.

Молодой специалист Евгения Матюшкова поделилась мнением о том, какую роль играет профсоюзная организация в ее жизни:

– Уже третий год я работаю воспитателем дошкольного образования. Сначала погружалась в профессию в Сидоровичской школе, сейчас применяю на практике знания в Мотневичской. В Рогачевском педколледже получала образование на условиях целевой подготовки. Поэтому в течение трех лет я считаюсь молодым специалистом. И это меня радует. Так как предусмотрен ряд льгот и преференций для этой категории работников. Ощутимым финансовым подспорьем стала увеличенная до 50 процентов надбавка от оклада. Пристальное внимание коллеги и профсоюзный лидер уделяют решению жилищно-бытовых и проблем, связанных с профессиональным становлением. Для нас созданы широкие возможности в общественной деятельности, и мы должны этим пользоваться, чтобы реализовать свой потенциал. Так, к примеру, я являюсь председателем молодежного совета районной организации профсоюза. В ближайшее время мы планируем провести диалоговую площадку, чтобы поделиться опытом работы первичных профсоюзных организаций, примерами успешного взаимодействия молодежи и профсоюза, в том числе посредством проектной деятельности. Например, проект “Почет и забота” призван поддержать представителей военного поколения, ветеранов труда, находящихся на лечении в учреждениях здравоохранения, в больницах сестринского ухода и т. д. Ведь им так необходимо домашнее тепло и уют, которым окружат во время визита неравнодушные педагоги, оказав помощь по хозяйству. Кроме того, эта инициатива нацелена на долгосрочную перспективу. Таким образом молодое поколение стремится сохранить память о важных событиях через волонтерское движение.

Алла ЕВДОКИМЕНКО
Фото автора