Что нужно учитывать при составлении графика отпусков?

Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков, назвала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, пишет БЕЛТА.

В ведомстве напомнили, что график трудовых отпусков должен составляться на календарный год не позднее 5 января. Иной срок составления графика может быть установлен коллективным договором или согласован нанимателем с профсоюзом. В небольших организациях график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.

В то же время, если организация имеет сложную структуру (обособленные подразделения, филиалы и другое), целесообразно составлять графики трудовых отпусков по отдельным структурным подразделениям для последующего объединения в общий график. 

При составлении графика отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его отпуска, если это не мешает нормальной деятельности организации и не нарушает права других работников на отпуск.

При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать пожелания отдельных категорий работников, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенные периоды.

Кроме того, график отпусков должен согласовываться с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График утверждается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.