Что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной

По общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику полный трудовой отпуск в пределах его рабочего года, а работник, в свою очередь, обязан этот отпускиспользовать.

Что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованной, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты. 

Вариант первый – перенести часть трудового отпуска на текущий рабочий год. Сделать это можно, если:

• вы заболели (временная нетрудоспособность);
• начался отпуск по уходу за ребенком;
• нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
• отпуск совпал с учебным;
• вовремя не выплатили отпускные;
• с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно:

• в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;
• вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
  

Даже в этих случаях работник должен использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Вариант 2 – получить денежную компенсацию за отпуск. Это касается части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день. Сделать это можно по соглашению между работником и нанимателем.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых: беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
  

Получить денежную компенсацию реально при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.

В ведомстве напомнили, что запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет) и работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на допотпуска).