Накопительная пенсия: право, которым пользуются чечеряне

С 1 октября 2022 года у работников Беларуси появилась возможность уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10% от заработка. Эти отчисления делаются добровольно и параллельно с обязательными взносами в Фонд социальной защиты населения. Заключать договоры добровольного пенсионного страхования уполномочена компания “Стравита”.

По информации районного сектора ФСЗН, за три года действия указа президента “О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии” этим правом на Чечерщине воспользовались 73 человека. Наибольшей популярностью пользуется программа “3% + 3%”, когда и работник, и наниматель отчисляют по 3% от зарплаты на пенсионный счет сотрудника. Именно эту схему выбрали 53 работника, из числа тех, кто заключил договор.

Алгоритм получения дополнительной пенсии

Чтобы начать формировать дополнительную пенсию, нужно подать заявление и заключить договор с госпредприятием “Стравита” напрямую или через его официальный сайт. После этого работник предоставляет своему нанимателю копию договора и заявление о перечислении страховых взносов. Работодатель обязан ежемесячно перечислять указанные суммы. Когда работник достигнет пенсионного возраста, страховщик будет выплачивать ему дополнительную накопительную пенсию в течение 5 или 10 лет на выбор. Участник программы может в любой момент приостановить участие, а затем так же возобновить уплату взносов. Тариф взноса можно изменить, но не чаще одного раза в год.

Важно отметить, что некоторые работодатели ошибочно полагают, что программа несет для них дополнительную финансовую нагрузку сверх обязательного 28-процентного взноса. На самом деле общий взнос работодателя на социальное страхование работника по такой программе не увеличивается, а даже уменьшается. Например, если работник выбирает взнос в 1%, то еще 1% доплачивает работодатель, а в ФСЗН отчисления составят уже 27% вместо 28%. При выборе работником взноса в 3% работодатель доплачивает 3% (максимум), и в накопления идут 6% от зарплаты. Максимальный общий взнос по программе составляет 13%: от работника 10% и 3% от работодателя.

Для участников программы “3+3” предусмотрена льгота по подоходному налогу – работник получает право на социальный налоговый вычет на сумму уплаченных им страховых взносов. Также немаловажно, что накопленная доппенсия – наследуемая.

Ирина МАРЧЕНКО