Как быть, если сотрудник заболел во время отпуска, разъяснили специалисты управления по труду, занятости и социальной защите Чечерского райисполкома

При заболевании в период ежегодного оплачиваемого отпуска закон предусматривает два варианта действий. Продление отпуска: если сотрудник болеет непосредственно во время отпуска, его продолжительность автоматически увеличивается на количество дней временной нетрудоспособности. Для реализации этого права достаточно представить работодателю листок временной нетрудоспособности. Либо перенос отпуска: при желании, сотруднику предоставляется возможность перенести оставшиеся дни отпуска на иной удобный срок в течение текущего рабочего года. Это решение принимается совместно между сотрудником и руководством организации, сроки согласовываются индивидуально.

Важно отметить, что пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из минимального размера оплаты труда (726 руб), установленного государством. Таким образом, каждый сотрудник имеет возможность выбрать наиболее подходящий вариант восстановления периода отдыха, исходя из собственных обстоятельств и договоренностей с администрацией предприятия.