На какие гарантии могут рассчитывать работающие беременные женщины, напомнили в Минтруда

Какие трудовые гарантии предусмотрены в Беларуси для будущих мам, рассказали в Министерства труда и социальной защиты.

Согласно законодательству, будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни. Кроме того, их нельзя направлять в служебные командировки.

Работодатель не может:

• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью,
• расторгнуть трудовой договор по своей инициативе из-за сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, или неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
  

Беременные женщины могут быть переведены на легкий труд в соответствии с заключением врачебной или медико-реабилитационной экспертной комиссий. Для них снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Еще одна гарантия – предоставление трудового и социального отпусков. Отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней. Для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск составляет 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, включая рождение двоих и более детей – 160 календарных дней). Основание для предоставления отпуска – листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан предоставить женщине, ожидающей ребенка, трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.