Могут ли беременной женщине отказать в предоставлении трудового отпуска

Чечерянка трудится в учреждении культуры и в августе планирует уйти в декретный отпуск. У нее возник вопрос: имеет ли право наниматель отказать ей в предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Отвечает главный госинспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ольга Карпович:

– Нет, не имеет. Трудовой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, в том числе полной продолжительностью, предусмотренной трудовым договором или контрактом, даже если данный отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков. Стоит пояснить, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Справочно: В соответствии с законодательством, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Необходимо иметь в виду, что период, в котором работник находится в отпуске по беременности и родам, включается в рабочий год полностью, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию.