РАЗВИВАТЬ ПОТЕНЦИАЛ

Экономическое будущее страны в целом, как и отдельного региона в частности,   зависит от того, насколько эффективно используется весь  потенциал, в том числе и кадровый.
Как  рассказала начальник отдела  организационно-кадровой работы Чечерского  райисполкома Н. Гончарова,  в целях эффективного использования и развития кадрового потенциала на Чечерщине управлениями, отделами и службами районного исполнительного комитета ежегодно осуществляется анализ обеспеченности кадрами управленческого аппарата  и специалистов отраслей народного хозяйства,  анализируется  распределение и трудоустройство молодых специалистов, осуществляется контроль за качественным составом  и сменяемостью работников. Наряду с этим проводится анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки специалистов.
По словам Натальи Владимировны, в целом, общая укомплектованность кадрами по району составляет порядка 95%. За текущий год на предприятия  и в организации района принято 880 человек. Особое внимание  уделяется организации профессиональной подготовки и переподготовки  безработных, прежде всего такая деятельность направлена по востребованным на рынке труда профессиям. Обнадеживает  сложившаяся ситуация в трудовых коллективах агропромышленного комплекса. Ведется работа по закреплению квалифицированных кадров, в том числе и молодых специалистов в сельской местности.  Увеличивается процент  укомплектованности кадрами и в строительной отрасли даже с  учетом того, что многие уезжают на заработки в Российскую Федерацию.  По состоянию на первое  сентября нынешнего года отмечается улучшение кадровой ситуации в медучреждениях Чечерщины,  однако  эта сфера все же остается проблемной. И, конечно же, нельзя не отметить 100-процентную обеспеченность педагогическими работниками.
Не хватает рабочих рук в сфере бытовых и коммунальных услуг, но процент нехватки кадров незначителен. Более того, организациями, а также управлением по труду, занятости и социальной защите предпринимаются все необходимые действия для обеспечения предприятий недостающей  рабочей силой. В этом году к работе приступили 103 молодых специалиста, среди которых выходцы из района. Только в сельском хозяйстве заключено 16 целевых договоров на обучение в вузах и ссузах республики, восемь целевых договоров заключено с отделом идеологической работы, культуры, и по делам молодежи, один – с ГСЛХУ «Чечерский спецлесхоз», два – с ПМС.
Вместе с этим отделом образования, спорта и туризма  совместно с районными организациями, предприятиями и учреждениями ведется работа с учащимися по профориентации. В течение года проводится тестирование учащихся  9-11 классов по вопросам определения психологических особенностей, профессиональных предпочтений школьников. Организуются встречи и беседы со специалистами, педагогами, психологами, экскурсии школьников на предприятия и в организации района и др. Таким образом, по согласованию  с директором ЧСУП «Чечерская ПМК-118», администрация Чечерского профессионального лицея рассматривает возможность открытия новых квалификаций строительного направления. Более того, этот пункт утвержден решением районного Совета депутатов. Так что в недалеком 2014 году УО «Чечерский государственный профессиональный лицей» откроет  группу по строительным специальностям.