Как получить до трех выходных по болезни без больничного

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Срок освобождения от работы без предоставления больничного или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние, определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня. Новшество закреплено пунктом 14 Указа Президента от 24 апреля 2020 года № 143 «О поддержке экономики».

Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа. При этом работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.