РАЗЪЯСНИТЬ И ПОДДЕРЖАТЬ
В СШ №2 г.Чечерска в этом году трудоустроены шесть молодых специалистов. Что предпринимается для их скорейшей адаптации в коллективе?
– Вначале разъясняются все тонкости учительского дела, говорится о правах и обязанностях, о принципах ведения документации, – поясняет директор СШ №2 О.Цалко. – За каждым молодым педагогом закреплен старший коллега с учетом преподаваемого предмета и психологической совместимости. Также в нашем учреждении образования создана «Школа молодого учителя». На заседаниях обсуждаем плановые вопросы, проблемные моменты. Важно, что диалог происходит в неформальной, комфортной обстановке. В целом у всей этой работы своеобразный девиз: «Если чего-то не знаешь, не стыдно спросить». Ведь совместная работа – верный путь к самосовершенствованию. Большое внимание уделяем и условиям проживания молодежи. Помогали делать ремонт в комнатах общежития ГПТУ-186, где проживают педагоги, разъясняем условия вступления в жилищный кооператив и т.д. Еще очень важно поддерживать инициативу, поступающую от новых кадров. Если человек что-то предлагает, то очевидно – он уже наш, он влился в коллектив».
