Могут ли белорусы совмещать основную работу и самозанятость?

Можно ли в Беларуси работать по трудовой книжке и параллельно подрабатывать как самозанятый на НПД? Для каких категорий работников такой "дополнительный заработок" запрещен законом, и обязан ли человек предупреждать своего основного нанимателя о подработке? Об этом рассказал адвокат Минской городской коллегии адвокатов Диана Амирханян, пишет mlyn.by

Действующее законодательство нашей страны по общему правилу не запрещает совмещать основную работу по трудовому договору (контракту) и самостоятельную профессиональную деятельность с уплатой НПД. 

1. Ваш вид деятельности должен входить в Перечень видов деятельности, разрешенных для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности (Перечень, утвержденный Постановлением Совета Министров от 28.06.2024 № 457).
2. Работать нужно исключительно в одиночку - никаких наемных сотрудников ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам у вас быть не должно.
3. По этому виду деятельности у вас не должно быть нанимателя.

НПД нельзя применять в следующих случаях:

1. Если заказчиком выступает ваш текущий наниматель или компания, от которой вы уволились менее трех лет назад. Эта норма направлена на предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
2. Если заказчик сам определяет место выполнения работ, график рабочего времени и иные условия. Это свидетельствует о фактическом подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В таких обстоятельствах существует риск признания отношений трудовыми независимо от названия заключенного договора.

Кому подработка на НПД запрещена?

С 1 октября 2024 года самостоятельная профессиональная деятельность в Беларуси юридически признается одной из форм индивидуальной предпринимательской деятельности, которая осуществляется без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, но с уведомлением налогового органа.

Поскольку НПД - это специальный режим налогообложения, а сама подработка юридически квалифицируется как предпринимательство, все законодательные запреты на ведение такой деятельности распространяются и на плательщиков НПД. В частности, такая деятельность ограничена для следующих категорий граждан:

• Государственные служащие (относящиеся к государственным должностным лицам). Им запрещено заниматься предпринимательской деятельностью как лично, так и через третьих лиц. Дополнительно для них действует табу на выполнение любой иной оплачиваемой работы, которая не связана с исполнением их служебных обязанностей. Исключение: педагогическая (в части реализации образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика.
• Судьи. Не могут осуществлять предпринимательскую деятельность и выполнять иную оплачиваемую работу, за исключением деятельности, разрешенной законом.
• Прокурорские работники. Законодательство запрещает им заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц.
• Военнослужащие. Для них также действует этот запрет. Исключением является педагогическая (в части реализации образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика по согласованию.

Адвокат Диана Амирханян обращает внимание на важный нюанс: сам по себе факт трудоустройства в государственной организации либо организации с долей государства 50% и более не образует автоматического запрета на применение НПД. Определяющим в данном случае является правовой статус самого работника, а не форма собственности его нанимателя. Обычный работник государственной организации, который не наделен особым правовым статусом (например, должностного лица или госслужащего), вправе применять НПД, выбрав разрешенный вид деятельности и выполняя его лично в свободное время.

Обязан ли работник предупреждать руководство?

Согласно нормам трудового и налогового законодательства работнику не нужно уведомлять основного нанимателя о НПД либо получать его согласие.

Дело в том, что самостоятельная профессиональная деятельность плательщика НПД не является совместительством (которое по закону предполагает заключение отдельного трудового договора). В связи с этим правила главы 32 Трудового кодекса о совместительстве к ней просто неприменимы.

По закону человек имеет полное право распоряжаться своим личным временем вне работы без официальных докладов руководству.

Иллюстративное фото: magnific.com