ДАВАЙТЕ РАБОТАТЬ ПО ПРАВИЛАМ

Проблема безопасности труда остается актуальной всегда. Как часто отмечаются нарушения законодательства о труде и охране труда, и каковы причины этих нарушений, рассказывает главный государственный инспектор труда Гомельского областного управления Департамента госинспекции труда Татьяна Гавриловец:
– Что касается основных причин нарушений, то их много: пренебрежение руководителями и специалистами правил по охране труда, некачественная разработка проектной документации, использование неисправной техники и оборудования, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, и, наконец, нарушение трудовой дисциплины. И в том числе пребывание на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Кстати, о вине пострадавших надо сказать отдельно. Грубой неосторожностью самих работников объясняется 30 % случаев производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходами. Речь идет о нарушении трудовой дисциплины, невыполнении инструкций по охране труда, сознательное неиспользование средств индивидуальной защиты, требований по эксплуатации транспортных средств, машин и оборудования. Да, действительно, законодательство предусматривает обязанность информировать руководство о любой ситуации, которая угрожает жизни или здоровью работника и его коллег. Таким образом, мы могли бы не допустить многочисленных инцидентов. Однако подобная норма почти не работает. И чтобы она начала действовать, необходимо закреплять этот долг в локальных нормативных актах организации. Меры поощрения можно определить, например, в коллективном договоре или положении о премировании. Причем в тех же локальных актах организации можно предусмотреть и основания для лишения премий – за нарушение требований охраны труда, отказ от прохождения проверки знаний по охране труда, нарушение трудовой дисциплины. Работники должны обеспечиваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Кстати, здесь же следует отметить: согласно 223 статье Трудового кодекса, работники, которые не получили необходимые средства индивидуальной защиты, имеют полное право просто отказаться от выполнения работы.
Часто у сотрудников возникает вопрос, станет ли предметом разбирательства травма, которую работник получит в офисе. Хочу пояснить, что расследованию подлежат все несчастные случаи, повлекшие необходимость перевода на другую работу, временную потерю трудоспособности или увечья, которые произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов для отдыха и питания, в периоды до и после окончания работ, при выполнении сверхурочных на территории организации, нанимателя и в другом месте работы (в том числе в командировке при выполнении служебного задания), где находился потерпевший в связи с работой или делал определенные действия в интересах организации нанимателя.
Установлено, что в случае инцидента работник или его коллеги должны немедленно сообщить об этом должностному лицу нанимателя. В свою очередь должностные лица должны организовать оказание неотложной медицинской помощи, принять незамедлительные меры по предотвращению дальнейшего воздействия опасных факторов. А обязанность нанимателя – обеспечить расследование несчастного случая, которое нужно провести в течение 3 рабочих дней, оформить «производственный» или «непроизводственный» акт, зарегистрировать его и выдать один из экземпляров акта пострадавшему или лицу, представляющему его интересы. Акт о производственном несчастном случае является документом, на основании которого работнику или членам его семьи назначаются соответствующие выплаты. Причем нелишне заметить: если наниматель отказывается расследовать несчастный случай, то работник имеет право обратиться с заявлением в региональное подразделение Департамента государственной инспекции труда.
Про употребление спиртных напитков на рабочих местах сказано много, но стоит еще раз отметить, что в случае, если установлено, что единственной причиной повреждения здоровья на рабочем месте стало алкогольное опьянение, и этот факт подтверждается документом учреждения здравоохранения, пострадавший работник лишается права на страховые выплаты.
Наказания нанимателей и должностных лиц, которые виновны в нарушении требований по охране труда, весьма существенны. За нарушения законодательства об охране труда, кроме дисциплинарной ответственности, может наступить ответственность административная: штраф от 10 до 50 базовых величин и до 300 базовых величин на юридическое лицо. Причем то же нарушение, выявленное повторно в течение года после наложения административного взыскания, может закончиться штрафом от 30 до 50, а для юрлиц – от 100 до 400 базовых величин. В особо тяжких случаях виновные могут привлекаться даже к уголовной ответственности – с лишением свободы на срок до 7 лет.