Потеряли трудовую книжку после увольнения: как получить дубликат

Трудовая книжка нужна для подтверждения сведений о трудовой деятельности. Что делать, если после увольнения обнаружилась пропажа трудовой книжки или вкладыша к ней?

Ситуация неприятная, но вполне разрешимая. Главное, не упустить установленные законом сроки. Как правильно оформить дубликат главного трудового документа, разъяснила начальник управления по труду, занятости и социальной защите Чечерского райисполкома Елена Минина.

– Первым делом необходимо обратиться к своему нанимателю по последнему месту работы с письменным заявлением выдать дубликат трудовой книжки. В тексте заявления обязательно четко укажите причину, по которой документ отсутствует. В процедуре восстановления документов важно следить за сроками. Закон четко регламентирует время как для работника, так и для организации. Для работника: обратиться к бывшему нанимателю с заявлением нужно в течение 6 месяцев со дня официального увольнения. Заявление лучше составить в двух экземплярах – один передать нанимателю, а на втором попросить поставить отметку о приеме. Если отправляете его почтой, сохраните подтверждение отправки. Для нанимателя: выдать готовый дубликат трудовой книжки организация обязана не позднее 20 календарных дней со дня регистрации вашего заявления. Если срок обращения истек, бывший наниматель выдаст справку о периоде работы или службы. Она станет основанием для оформления дубликата по новому месту работы. Таким образом, даже если трудовая книжка утеряна, сведения о трудовой деятельности можно восстановить. Своевременное обращение избавит вас от лишней бумажной волокиты при последующем трудоустройстве и защитит ваши трудовые права.

Марина ГАЙКОВА
Иллюстративное фото из открытых источников