Кого уволят первым при сокращении, рассказал адвокат

Распространено мнение, что при сокращении штата в первую очередь увольняют тех, кто пришел на предприятие последним. Так ли это, разъяснила заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Законодательство о труде такой нормы не содержит, отметила адвокат. Согласно ст.45 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Справочно: инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Законодательством о труде установлен запрет на сокращение отдельных категорий работников. Так, согласно ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников со следующими лицами:

• беременной женщиной;
• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Наниматель может использовать подход "кто дольше работает" только в одном случае: если у работников абсолютно равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора наниматель может принять решение оставить работника с большим стажем работы в организации.

Иллюстративное фото: Shutterstock